Gandrīz vienmēr uz karjeras konsultācijām pie manis nāk cilvēki, kuri jau aktīvi meklē darbu. Kāds vēlas nomainīt darba vietu, kāds tiecas uz paaugstinājumu, bet cits meklē jaunu attīstības virzienu.
☝️ Nesen bija citādi. Pie manis vērsās cilvēks, kurš neko nemaz negrasījās mainīt. Viņš vienkārši gribēja saprast, kā vispār notiek meklēšanas process, kādi ir tirgus trendi un kā pielāgot savu pieredzi dažādiem nākotnes scenārijiem.
Tas bija ļoti interesants un apzināts pieprasījums.
⭐️ Sagatavošanās iepriekš dod mieru un drošības sajūtu. Kad pienāk pārmaiņu brīdis, tu jau zini, ko darīt un ar ko sākt.
Man interesē, kā ir jums - vai laiku pa laikam profilaktiski apskatāt vakances un sekojat tirgus situācijai, vai arī rīkojaties tikai tad, kad lēmums par darba maiņu jau ir pieņemts?
Būšu priecīga, ja uzrakstīsiet man!
Kad uzņēmumam ir nepieciešams HR?
13 oktobrī 2025
Atceros savas karjeras sākumu un brīdi, kad pirmo reizi vadītājam pateicu, ka vēlos strādāt personālvadībā. Atbilde bija diezgan tieša: “HR būs vajadzīgs, kad mums būs vismaz simts darbinieku.”
Lasīt pilnu rakstu
Pārliecināšanas māksla un profesionālas sarunas: 3 panākumu stratēģijas
24 oktobrī 2023
Spēja efektīvi veikt sarunas un aizstāvēt savu pozīciju ir svarīga prasme biznesa pasaulē. Profesionālie sarunvedēji jau sen ir izstrādājuši īpašas tehnikas, kas palīdz sasniegt vēlamo rezultātu jebkurā dialogā.
Lasīt pilnu rakstu