Есть один миф, в который до сих пор верят многие сотрудники: если задерживаться допоздна и брать работу домой, то это обязательно оценят и вознаградят.
Хочу вас разочаровать: это не про ценность, а скорее про сигнал, что вы не справляетесь со своими обязанностями в рабочее время.

Что ещё часто выглядит кринжево:

🚩 Путать лояльность компании с бесконечной переработкой.
🚩 Хвастаться выгоранием («я работаю без выходных»).
🚩 Считать, что «тихая» работа без результата ценится больше, чем умение показать свои достижения.
🚩 Думать, что руководитель «догадается» сам о ваших успехах, без того чтобы вы их озвучили.
🚩 Отказываться от обучения и новых навыков, веря, что «и так всё знаю».
 

Поймите, что всё это не делает вас сильнее на рынке.

Где действительно видна ценность:

• В результате, который можно объяснить и подтвердить цифрами.
• Во влиянии на команду, когда с вами задачи делаются быстрее и чище.
• В умении найти решение, а не просто провести больше часов за задачей.
• В готовности учиться, чтобы делать работу лучше, а не бесконечно «героизировать» переработки.

Если хотите, чтобы вклад оценили, сделайте его заметным. Ставьте цель заранее, договаривайтесь о критериях, показывайте итог и связь с бизнесом. Говорите с руководителем регулярно, а не «когда горит».   
Честно смотрите на нагрузку и чините процессы, чтобы не путать хаос с продуктивностью.